Autor: IGBAU Weser-Ems

Region Weser-Ems baute 18.288 Wohnungen – plus 15 Prozent

Gewerkschaft warnt vor steigendem Unfallrisiko Bau Boom steigert Unfallgefahr [PDF] Bauarbeiter aus der Region Weser-Ems haben alle Hände voll zu tun: Die Branche brummt. Allein im vergangenen Jahr wurden in der Region 18.288 neue Wohnungen gebaut – 15 Prozent mehr als im Vorjahr, wie die IG Bauen-Agrar-Umwelt mitteilt. Die IG BAU beruft sich hierbei auf Zahlen des Statistischen Bundesamts. Nach Beobachtung der Gewerkschaft steigt mit der Zahl der Aufträge aber häufig auch die Unfallgefahr. „Gerade jetzt zum Winteranfang müssen viele Projekte fertig werden. Dieses ,Turbo-Bauen‘ führt zu enormem Stress für die Beschäftigten“, berichtet Gewerkschafter Wolfgang Jägers. Allzu oft drohe der Arbeitsschutz dem Termindruck zum Opfer zu fallen. Die IG BAU Region Weser-Ems fordert die heimischen Bauunternehmen auf, die Arbeitssicherheit nicht auf die leichte Schulter zu nehmen. „Wer in einer Höhe von fünf Metern oder mehr auf einer Leiter arbeitet, der riskiert eine Menge. Besser ist da ein Gerüst – auch wenn es den Chef mehr kostet“, macht Jägers deutlich. Die Unfallzahlen in der Branche seien nach wie vor zu hoch, sagt der IG BAU-Regionalleiter: Rund …

Tarifverhandlung Kalksandsteinindustrie ohne Ergebnis

Angebot vom 13. November nicht annehmbar Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die erste Entgelttarifverhandlung für die Beschäftigten der Kalksandsteinindustrie wurde am 13.November 2017 in Frankfurt am Main durchgeführt. Die Arbeitgeber legten folgendes Angebot vor: Die Einkommen sollen ab dem 1. Dezember 2017 um 2,2 Prozent und ab dem 1. Oktober 2018 um weitere 1,8 Prozent steigen. Die Monate Oktober und November 2017 sind Leermonate. Laufzeit des Entgelttarifvertrags soll 24 Monate betragen. Dieses Angebot wurde von der IG BAU Tarifkommission nicht angenommen. Wir fordern: Die Einkommen sollen um 4,8 Prozent steigen – für die Entgeltgruppen 1 bis 4 mindestens um 100 Euro Erhöhung. Die Ausbildungsvergütung soll für jedes Ausbildungsjahr um mindestens 50 Euro steigen. Die Laufzeit des Entgelttarifvertrages soll 12 Monate betragen. Die Tarifverhandlungen werden am 17. Januar 2018 fortgesetzt. Tarifverhandlung der Kalksandsteinindustrie brachte kein Ergebnis [PDF]

Endlich: Die Lohnmauer zwischen Ost und West fällt

Abschluss in der Tarifrunde für das Gebäudereiniger-Handwerk Frankfurt am Main – Für die mehr als 100.000 Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk im Osten steht der Fahrplan zur Lohngleichheit. Am späten Freitagabend einigte sich die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks in der sechsten Tarifrunde auf eine volle Angleichung der Löhne in Ost und West. Danach fällt die Lohnmauer für alle Lohngruppen endgültig im Jahr 2020 nach 30 Jahren Wiedervereinigung. Zugleich wurden die Löhne für alle rund 600 000 Beschäftigte der Branche angehoben. „Jetzt, 28 Jahre nach der Wiedervereinigung und vielen vergeblichen Anläufen, haben wir in der Gebäudereinigung endlich den verbindlichen Weg zur gleichen Bezahlung in Ost und West geschafft. Das ist ein Riesenschritt, der viel Kraft gekostet hat. Zwischenzeitlich standen die Tarifverhandlungen auf Messers Schneide“, sagte IG BAU-Bundesvorstandsmitglied und Verhandlungsführerin Ulrike Laux. Nach der fünften Tarifverhandlung hatte die IG BAU eigens die Große Tarifkommission einberufen, die aber die Tarifforderung für den Verhandlungsauftrag nochmals bestätigt hatte. Der Tarifvertrag sieht eine Angleichung in vier Schritten vor und hat eine Laufzeit bis 31. Dezember 2020. „Die lange …

Höhere Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe – IG BAU nimmt Tarifergebnis an

Frankfurt am Main – Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) hat das Tarifergebnis für die Bau-Mindestlöhne angenommen. Diese Woche stimmte die Tarifkommission für die Annahme des Kompromisses, den die IG BAU am 17. Oktober 2017 mit dem Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und dem Zentralverband des Deutschen Baugewerbes ausgehandelt hatte. Die Erklärungsfrist dazu läuft heute ab. „Die neuen Mindestlöhne am Bau sind ein wichtiges Signal für die gesamte Baubranche. Das Ergebnis ist ein Schritt hin zu mehr Ordnung am Bau und zu einem faireren Wettbewerb“, sagte der Stellvertretende IG BAU-Bundesvorsitzende und Verhandlungsführer Dietmar Schäfers. „Gleichzeitig setzen wir damit ein deutliches Zeichen gegen Lohndumping am Bau.“ Das Ergebnis im Einzelnen: Der Mindestlohn 1 (für Helfer, gilt bundesweit einheitlich) erhöht sich in zwei Stufen: ab dem 1. Januar 2018 um 0,45 Cent auf 11,75 Euro und ab dem 1. März 2019 um weitere 0,45 Cent auf 12,20 Euro. Der Mindestlohn 2 (für Facharbeiter, gilt nur im Westen) erhöht sich in zwei Stufen: ab dem 1. Januar 2018 um 0,25 Cent auf 14,95 Euro und ab dem 1. März 2019 …

Fachgruppenversammlung Bauhauptgewerbe in Osnabrück-Emsland

Am Sonntag trafen sich Mitglieder aus dem Bauhauptgewerbe zum gemeinsamen Frühschoppen. Der Fachgruppenvorsitzende Herbert Hilberink begrüßte 14 Kollegen. Zum Stand der Mindestlohnverhandlungen berichtete Wolfgang Kuhn. Ein Ergebnis-Vorschlag liegt vor. Erklärungsfrist ist bis zum 03.11.2017. Bei den Forderungen zu den Tariflohn- und Gehaltsverhandlungen 2018 wurde intensiv und kontrovers diskutiert, ob eine Erhöhung prozentual oder als Sockelbetrag gefordert werden soll. Nach Abstimmung wird mit großer Mehrheit eine Forderung als Sockelbetragerhöhung von 1,11 EUR je Stunde beschlossen. Das sind 5,7% von 19,51 EUR der Lohngruppe 4 aktuell. Bei den Gehältern wäre das 173 Stunden mal 1,11 EUR gleich 192,03 EUR. Auch zu Anforderungen an einen neuen Rahmentarifvertrag 2018 wurde gesprochen. Hier wird hauptsächlich über die Fahrzeit diskutiert. Mit großer Mehrheit wird beschlossen, dass „Fahrzeit gleich Arbeitszeit“ eingefordert werden soll. Bestenfalls als Anrechnung auf die Arbeitszeit. Zur Wahl eines Vertreters in die Bundestarifkommission werden Herbert Hilberink und als sein Stellvertreter und Friedrich Pfohl einstimmig gewählt. „Schluss mit weiter so“ – Gewerkschaft neu entdecken ist im Bezirksverband OS-EL aktuell eines seiner fortlaufenden und wichtigsten Themen. Herbert H. berichtet von der …

Tarifverhandlung ohne Einigung

Keine Einigung möglich! Auch die fünfte Tarifverhandlung am 17. Oktober 2017 in Frankfurt am Main brachte trotz 15-stündigem Verhandlungs-marathon nicht den erhofften Durchbruch. Die Beschäftigten im Westen sollen zugunsten der Kolleginnen und Kollegen in den neuen Bundesländern auf eine angemes-sene Lohnerhöhung verzichten. Letztes Angebot der Arbeitgeber: 2 Monate keine Erhöhung 50 Cent mehr für 2 Jahre ab 01.01.2018 Keine Angleichung auf 100 % Löhne Ost an West Kein Weihnachtsgeld Wir sagten ihnen deutlich, das reicht nicht! Die Beschäftigten verdienen mehr! Mit der Blockadehaltung der Arbeitgeber, kein annehmbares Angebot zu unterbreiten, ist der Lohntarifvertrag ab 1. November 2017 nur noch in der Nachwirkung. Das bedeutet, nur Gewerkschaftsmitglieder haben danach rechtsverbindlich Anspruch auf den Lohntarifvertrag. Die Min-destlöhne gelten nur noch bis zum 31. Dezember 2017. Sichere Dir jetzt Deinen Tariflohn! Keine Änderungen zum Arbeitsvertrag unterschreiben ohne Absprache und juristische Prüfung durch die IG BAU!   Wir kämpfen weiter für unsere Forderungen: Lohnangleichung Ost-West bis 01.01.2019! 1 Euro mehr pro Stunde! Einstieg in ein Weihnachtsgeld! Eure Tarifkommission zählt auf EUCH!

Unglaublich …, diese Arbeitgeber!

Am 31.12.2017 endet die Allgemeinverbindlichkeit der Mindestlohntarifverträge für das Baugewerbe! Anstatt 11,30 € LG I oder 14,70 € LG II kann der Arbeitgeber dann den gesetzlichen Mindestlohn von 8,84 € pro Stunde oder 1.013,78 € weniger im Monat an seine Arbeiter zahlen. Davon betroffen sind vor allem Arbeiter aus dem Ausland, die auf deutschen Baustellen arbeiten, aber auch Azubis die nach Beendigung ihrer Lehre in den Betrieben eingestellt werden. Auch bei einem Wechsel des Arbeitgebers kann der niedrigere Mindestlohn von 8,84 € eingesetzt werden. Trotz Bauboom und Fachkräftemangel scheinen die Arbeitgeber nicht mehr an fairen Löhnen am Bau interessiert zu sein. Auch in der zweiten Verhandlung waren die Arbeitgeber nicht bereit den Mindestlohn 2 in Ostdeutschland einzuführen und den ML 2 im Westen dauerhaft zu garantieren. Sie haben auch keine spürbaren Erhöhungen der Mindestlöhne angeboten. Sie behaupten, dass die ausländischen Arbeiter nicht an einer Lohnerhöhung interessiert seien! Durch ihre Hinhaltetaktik seit Februar und dem mangelnden Interesse an einen tragbaren Tarifvertrag, haben es die Arbeitgeber geschafft, das zum Anfang des Jahres 2018 die Löhne am Bau …

Tarifrunde Osnabrück

Verhandlungen ergebnislos abgebrochen

Tarifrunde für das Gebäudereiniger-Handwerk Frankfurt am Main – Die fünfte Runde der Tarifverhandlungen für das Gebäudereiniger-Handwerk ist am 18.10. ohne Ergebnis beendet worden. Nach fast 15 Stunden intensiver Diskussion konnten sich die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks auf kein Ergebnis einigen. Kernpunkt der Verhandlung war die Forderung der IG BAU nach einer verbindlichen Vereinbarung für die Ost-West-Angleichung. Die Arbeitgeber waren nicht bereit, sich auf einen gangbaren Weg einzulassen. Nach ihrer Vorstellung soll die gleiche Bezahlung in Ost und West allein durch Verzicht der Beschäftigten im Westen getragen werden. „Es ist enttäuschend, dass die Arbeitgeber fast 30 Jahre nach dem Mauerfall die mehr als berechtigte Erwartung der Beschäftigten auf gleiche Bezahlung in Ost und West nicht ernst nehmen. Kompromissbereitschaft sieht anders aus“, sagte IG BAU-Bundesvorstandsmitglied Ulrike Laux. „Klar ist, wir lassen nicht zu, dass Ost- gegen West-Beschäftigte ausgespielt werden. Wir lassen uns auch nicht unter Zeitdruck setzen“, ergänzte Laux mit Blick auf die im Januar 2018 auslaufende Allgemeinverbindlichkeit des Branchenmindestlohns. Die IG BAU fordert eine Angleichung der Ost- an die Westlöhne bis …

Tarifrunde Osnabrück

Fachgruppe Bau – Tarifrunde 2017

Liebe Kolleginnen und Kollegen im Bauhauptgewerbe, wir laden euch herzlich zum „Frühschoppen“ ein: Am Sonntag, 29. Oktober 2017 Gutsschänke Holsterfeld, Feldstraße 30, 48499 Salzbergen Beginn: 9:30 Uhr Ende: gegen 12:30 Uhr Es gibt viele wichtige Punkte mit euch zu beraten: Stand der Mindestlohnverhandlungen Tariflohn- und Gehaltsverhandlungen 2018 Anforderungen an einen neuen Rahmentarifvertrag 2018 Wahl eines Vertreters in die Bundestarifkommission „Schluss mit weiter so“ – Gewerkschaft neu entdecken Euer Fachwissen und Meinungen sind wichtig für eine erfolgreiche Arbeit. Deshalb bitten wir um eure Teilnahme und darum, dass eure KollegInnen angesprochen und mitgebracht werden! Beginnen wollen wir um 9:30 Uhr mit einem Frühstück, Ende soll mit dem Mittagessen sein. Anmeldungen bitte bis zum 23. Oktober 2017 an Telefon: 0541-33501-0 oder E-Mail an osnabrueck@igbau.de.

Arbeitnehmertag der Landwirtschaftskammer

Digitalisierung in der Landwirtschaft Sehr geehrte Damen und Herren, Niedersachsen ist ein Land, in dem der agrar- und ernährungswirtschaftliche Sektor eine herausragende Rolle spielt. Er ist immerhin der zweitwichtigste Wirtschaftsbereich in unserem Lande. „Digitalisierung“, „Agrarwirtschaft 4.0“, „Precision und Smart Farming“, diese und ähnliche Schlagworte werden heute immer häufiger im Zusammenhang mit dem Landwirtschaftscluster genannt. Rasante Entwicklungen im Bereich der Datenbeschaffung, Sensorik, Satellitennavigation, Mobilfunktechnik und der Dokumentationsmöglichkeiten etablieren sich mehr und mehr auf den landwirtschaftlichen Betrieben. Die Entwicklung und Versorgung von P? anzenbeständen mit Nährstoffen, die örtlichen Bodenbegebenheiten, standortspezi? sche Erträge, umfangreiche Informationen aus Satellitendaten und Drohnenbefliegungen dienen vielen Landwirten bereits heute als Grundlage für eine dem Bedarf angepasste Bewirtschaftung der Flächen. Auch in der Tierhaltung werden bereits eine Vielzahl von Daten durch intelligente Systeme direkt an den Tieren oder z.B. in Verbindung mit dem Melkprozess erhoben, die Rückschlüsse auf viele produktionsrelevante Kenndaten erlauben und somit geeignet sind, die Milchqualität und das Tierwohl deutlich zu verbessern. Ziele dieser neuen Entwicklungen sind neben einer verbesserten Arbeitsef? zienz und betriebswirtschaftlicher Effekte durch angepasste und präzisere Produktionsmitteleinsätze auch eine …