Alle Artikel in: Tarifrunde

Tarifverhandlung Kalksandsteinindustrie ohne Ergebnis

Angebot vom 13. November nicht annehmbar Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die erste Entgelttarifverhandlung für die Beschäftigten der Kalksandsteinindustrie wurde am 13.November 2017 in Frankfurt am Main durchgeführt. Die Arbeitgeber legten folgendes Angebot vor: Die Einkommen sollen ab dem 1. Dezember 2017 um 2,2 Prozent und ab dem 1. Oktober 2018 um weitere 1,8 Prozent steigen. Die Monate Oktober und November 2017 sind Leermonate. Laufzeit des Entgelttarifvertrags soll 24 Monate betragen. Dieses Angebot wurde von der IG BAU Tarifkommission nicht angenommen. Wir fordern: Die Einkommen sollen um 4,8 Prozent steigen – für die Entgeltgruppen 1 bis 4 mindestens um 100 Euro Erhöhung. Die Ausbildungsvergütung soll für jedes Ausbildungsjahr um mindestens 50 Euro steigen. Die Laufzeit des Entgelttarifvertrages soll 12 Monate betragen. Die Tarifverhandlungen werden am 17. Januar 2018 fortgesetzt. Tarifverhandlung der Kalksandsteinindustrie brachte kein Ergebnis [PDF]

Höhere Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe – IG BAU nimmt Tarifergebnis an

Frankfurt am Main – Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) hat das Tarifergebnis für die Bau-Mindestlöhne angenommen. Diese Woche stimmte die Tarifkommission für die Annahme des Kompromisses, den die IG BAU am 17. Oktober 2017 mit dem Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und dem Zentralverband des Deutschen Baugewerbes ausgehandelt hatte. Die Erklärungsfrist dazu läuft heute ab. „Die neuen Mindestlöhne am Bau sind ein wichtiges Signal für die gesamte Baubranche. Das Ergebnis ist ein Schritt hin zu mehr Ordnung am Bau und zu einem faireren Wettbewerb“, sagte der Stellvertretende IG BAU-Bundesvorsitzende und Verhandlungsführer Dietmar Schäfers. „Gleichzeitig setzen wir damit ein deutliches Zeichen gegen Lohndumping am Bau.“ Das Ergebnis im Einzelnen: Der Mindestlohn 1 (für Helfer, gilt bundesweit einheitlich) erhöht sich in zwei Stufen: ab dem 1. Januar 2018 um 0,45 Cent auf 11,75 Euro und ab dem 1. März 2019 um weitere 0,45 Cent auf 12,20 Euro. Der Mindestlohn 2 (für Facharbeiter, gilt nur im Westen) erhöht sich in zwei Stufen: ab dem 1. Januar 2018 um 0,25 Cent auf 14,95 Euro und ab dem 1. März 2019 …

Tarifverhandlung ohne Einigung

Keine Einigung möglich! Auch die fünfte Tarifverhandlung am 17. Oktober 2017 in Frankfurt am Main brachte trotz 15-stündigem Verhandlungs-marathon nicht den erhofften Durchbruch. Die Beschäftigten im Westen sollen zugunsten der Kolleginnen und Kollegen in den neuen Bundesländern auf eine angemes-sene Lohnerhöhung verzichten. Letztes Angebot der Arbeitgeber: 2 Monate keine Erhöhung 50 Cent mehr für 2 Jahre ab 01.01.2018 Keine Angleichung auf 100 % Löhne Ost an West Kein Weihnachtsgeld Wir sagten ihnen deutlich, das reicht nicht! Die Beschäftigten verdienen mehr! Mit der Blockadehaltung der Arbeitgeber, kein annehmbares Angebot zu unterbreiten, ist der Lohntarifvertrag ab 1. November 2017 nur noch in der Nachwirkung. Das bedeutet, nur Gewerkschaftsmitglieder haben danach rechtsverbindlich Anspruch auf den Lohntarifvertrag. Die Min-destlöhne gelten nur noch bis zum 31. Dezember 2017. Sichere Dir jetzt Deinen Tariflohn! Keine Änderungen zum Arbeitsvertrag unterschreiben ohne Absprache und juristische Prüfung durch die IG BAU!   Wir kämpfen weiter für unsere Forderungen: Lohnangleichung Ost-West bis 01.01.2019! 1 Euro mehr pro Stunde! Einstieg in ein Weihnachtsgeld! Eure Tarifkommission zählt auf EUCH!

Unglaublich …, diese Arbeitgeber!

Am 31.12.2017 endet die Allgemeinverbindlichkeit der Mindestlohntarifverträge für das Baugewerbe! Anstatt 11,30 € LG I oder 14,70 € LG II kann der Arbeitgeber dann den gesetzlichen Mindestlohn von 8,84 € pro Stunde oder 1.013,78 € weniger im Monat an seine Arbeiter zahlen. Davon betroffen sind vor allem Arbeiter aus dem Ausland, die auf deutschen Baustellen arbeiten, aber auch Azubis die nach Beendigung ihrer Lehre in den Betrieben eingestellt werden. Auch bei einem Wechsel des Arbeitgebers kann der niedrigere Mindestlohn von 8,84 € eingesetzt werden. Trotz Bauboom und Fachkräftemangel scheinen die Arbeitgeber nicht mehr an fairen Löhnen am Bau interessiert zu sein. Auch in der zweiten Verhandlung waren die Arbeitgeber nicht bereit den Mindestlohn 2 in Ostdeutschland einzuführen und den ML 2 im Westen dauerhaft zu garantieren. Sie haben auch keine spürbaren Erhöhungen der Mindestlöhne angeboten. Sie behaupten, dass die ausländischen Arbeiter nicht an einer Lohnerhöhung interessiert seien! Durch ihre Hinhaltetaktik seit Februar und dem mangelnden Interesse an einen tragbaren Tarifvertrag, haben es die Arbeitgeber geschafft, das zum Anfang des Jahres 2018 die Löhne am Bau …

Tarifrunde Osnabrück

Fachgruppe Bau – Tarifrunde 2017

Liebe Kolleginnen und Kollegen im Bauhauptgewerbe, wir laden euch herzlich zum „Frühschoppen“ ein: Am Sonntag, 29. Oktober 2017 Gutsschänke Holsterfeld, Feldstraße 30, 48499 Salzbergen Beginn: 9:30 Uhr Ende: gegen 12:30 Uhr Es gibt viele wichtige Punkte mit euch zu beraten: Stand der Mindestlohnverhandlungen Tariflohn- und Gehaltsverhandlungen 2018 Anforderungen an einen neuen Rahmentarifvertrag 2018 Wahl eines Vertreters in die Bundestarifkommission „Schluss mit weiter so“ – Gewerkschaft neu entdecken Euer Fachwissen und Meinungen sind wichtig für eine erfolgreiche Arbeit. Deshalb bitten wir um eure Teilnahme und darum, dass eure KollegInnen angesprochen und mitgebracht werden! Beginnen wollen wir um 9:30 Uhr mit einem Frühstück, Ende soll mit dem Mittagessen sein. Anmeldungen bitte bis zum 23. Oktober 2017 an Telefon: 0541-33501-0 oder E-Mail an osnabrueck@igbau.de.

Skandalangebot der Arbeitgeber

Ergebnisse der 3. Tarifverhandlung für das Gebäudereiniger-Handwerk Am 6. September 2017 fand in Berlin die dritte Tarifverhandlung für das Gebäudereiniger-Handwerk statt. Nach nur wenigen Stunden wurden die Verhandlungen abgebrochen! Weder die positive wirtschaftliche Entwicklung noch die Leistung unserer Kolleginnen und Kollegen wird damit gewürdigt. Wir bleiben bei unseren Forderungen! Die Vorstellungen der Arbeitgeber sind: Zwei Leermonate bedeutet kein Cent mehr! Tariferhöhung erst ab 1.1.2018. Für 26 Monate nur 1,38 % (West) und nur 2,08 % (Ost) Kein Weihnachtsgeld (Arbeitgeber behaupten, sie haben kein Mandat) Keine tarifvertragliche Regelung zur Angleichung der Löhne Ost an West Deshalb gilt: Aktiv mitgestalten! Diskutiert in den Objekten mit Euren Kolleginnen und Kollegen. Hängt die Flugblätter gut sichtbar auf. Auch für Kunden! Eure Tarifkommission zählt auf EUCH! Wir kämpfen weiter für unsere Forderungen: Lohnangleichung Ost-West bis 1.1.2019 1 Euro mehr pro Stunde! Weihnachtsgeld! Weitere Informationen Ergebnisse der 3. Tarifverhandlung für das Gebäudereiniger-Handwerk [PDF]

Baumschulen – Tarifverhandlung zum Manteltarifvertrag

Liebe Kolleginnen und Kollegen, am 18. Mai 2017 fand in Oldenburg die Fortsetzung zu den Tarifverhandlungen für die Baumschulen in Weser-Ems statt. Im Kern verhandelten die Tarifvertragsparteien im Rahmen des Manteltarifvertrages an der Regelung der Arbeitszeit. Zu weit standen die Positionen der IG BAU Tarifkommissionsmitglieder und der Tarif-kommission des Arbeitgeberverbandes Agrar, Genossenschaften, Ernährung Niedersach-sen (AGE ) auseinander, als dass eine Einigung gefunden werden konnte. Der nächste Tarifverhandlungstermin ist der 14. Juni 2017. Kommt es beim Manteltarifvertrag zu einem Ergebnis, wird folgend erstmals ein Lohntarifvertrag unabhängig vom Nordverbund für die Baumschulen in der Region Weser-Ems verhandelt. Bitte informiert Eure Kolleginnen und Kollegen über die komplexen Tarifverhandlungen in den Betrieben. Weitere Informationen Tarifinfo Baumschulen [PDF]

Zum Mai: Lohn-Plus von 2,2 Prozent in der Baubranche

Für 52.300 Bauarbeiter aus der Weser-Ems-Region gibt’s mehr Geld Mehr Schotter für die Beschäftigten am Bau: Die rund 52.300 Bauarbeiter in der Weser- Ems-Region bekommen ab diesem Monat mehr Geld. Zum Mai steigen die Löhne um 2,2 Prozent auf jetzt 19,51 Euro in der Stunde. Ein gelernter Maurer oder Betonbauer geht so am Monatsende mit knapp 73 Euro mehr nach Hause. Das hat die IG BAU Weser-Ems mitgeteilt. Die Gewerkschaft rät den Beschäftigten zum Lohn-Check: „Mit der nächsten Lohnabrechnung muss das Plus auf dem Konto sein“, sagt Regionalleiter Wolfgang Jägers. Demnächst verhandelt die IG BAU außerdem über eine Erhöhung der Mindestlöhne in der Branche. „Für Fachkräfte aber gilt: Messlatte ist der Tariflohn“, so Jägers. Anspruch auf diesen haben Bauarbeiter, die Gewerkschaftsmitglieder sind und deren Betrieb dem Arbeitgeberverband angehört. Angesichts einer bundesweit anziehenden Baukonjunktur sei die Erhöhung mehr als gerechtfertigt. Allein im Wohnungsbau hätten die Investitionen im letzten Jahr um 4,2 Prozent zugenommen. In ihrem Frühjahrsgutachten gingen führende Wirtschaftsforscher zudem von einem weiteren kräftigen Wachstum der Baubranche aus. Jägers: „Davon muss auch was in den Portemonnaies …

Tarifverhandlung Bezug- und Absatzgenossenschaften

Liebe Kollegin! Lieber Kollege! Die Tarifverhandlungen für neue Lohn- und Gehaltstarifverträge sind am 11.04.2017 mit einem Ergebnis abgeschlossen worden. Ergebnis Alle Gehälter und Löhne werden ab 01.04.2017 um 2,3 % angehoben. Die Ausbildungsverträge werden jeweils um 30 € angehoben. Das bedeutet z.B. für Kraftfahrer, Maschinenbediener, Angestellte Handwerker rund 50 Euro mehr im Monat. Es gibt keine sogenannte Null-Monate, also Monate ohne mehr Geld. Für die Monate Januar – März gibt es eine pauschale Ausgleichs-zahlung in Höhe von 150 Euro, ausgezahlt mit der Maiabrechnung. Wir waren also erfolgreich. Das geht nur mit der Unterstützung von Euch! Also: Organisieren und mitmachen. Laufzeit Die Laufzeit geht bis zum 31.12.2017. Für die Verhandlungen wird ein Termin im Dezember 2017 gefunden. Dazu haben sich die Tarifvertragsparteien verpflichtet. Unsere Forderung nach einer tariflichen Zusatzurente konnten wir noch nicht durchsetzen. Das streben wir für 2018 an. Wir brauchen eine Zusatzrente um im Alter nicht Arm zu sein. Also: Schwung holen für die Tarifrunde 2018! Weitere Informationen Tarifergebnis Bezug- und Absatzgenossenschaft [PDF]

Forstwirtschaft – Deutliche Reallohnsteigerung

Beschäftigte der Länder halten Anschluss Tarif- und Besoldungsrunde 2017 Länder (TdL) zum TV-L und TV-Forst Tarifeinigung in der dritten Verhandlungsrunde. Am 17. Februar 2017 verständigten sich die Tarifvertragsparteien auf ein Tarifergebnis in der Tarif- und Besoldungsrunde für die Beschäftigen des öffentlichen Dienstes der Länder (außer Hessen), das deutliche Reallohnerhöhungen und strukturelle Verbesserungen beinhaltet. Mit dem umfassenden Gesamtpaket konnten die Gewerkschaften zentrale Forderungen umsetzen: deutliche Reallohnsteigerungen, Verbesserungen in den oberen Entgeltgruppen ausbalanciert durch eine soziale Komponente und Verbesserungen für die Auszubildenden. Damit halten die Beschäftigten der Länder Anschluss an den Entwicklungen im TVöD. Insgesamt ein positives Ergebnis, dass zeitweise nicht zu erwarten war. Ohne den Druck durch die Beteiligung vieler Kolleginnen und Kollegen, insbesondere der Jugend, wäre das Ergebnis sicherlich nicht zustande gekommen. Im Einzelnen konnten wir Folgendes vereinbaren: Im Einzelnen konnten wir Folgendes vereinbaren: Entgelterhöhung rückwirkend zum 1. Januar 2017 um 2,0 Prozent, mindestens je-doch um 75 Euro begrenzt auf den Entgeltbetrag von 3.200,00 Euro und ab 1. Januar 2018 um weitere 2,35 Prozent. Laufzeit bis zum 31. Dezember 2018 (24 Monate). In den Entgeltgruppen …